公司不通知就裁员怎么办

一、公司不通知就裁员怎么办

公司不通知就裁员，属于违法解除劳动合同。劳动者可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。三是也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司裁员未通知合法吗

公司裁员未通知通常不合法。依据《劳动合同法》，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

若裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十，虽无强制提前三十日说明情况等要求，但也应遵循法定程序解除劳动合同，否则可能构成违法解除。若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应支付赔偿金。

三、公司裁员未提前通知需赔偿吗

公司裁员未提前通知通常需赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门。

若未提前三十日书面通知，除按劳动者工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

但如果用人单位裁员不符合法定情形或程序，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遇到公司不通知就裁员的情况，除了要清楚当下该如何应对，还有一些相关问题值得关注。比如，公司不通知裁员后，员工的社保缴纳问题该如何处理，是否会出现断缴影响自身权益。另外，若公司不通知裁员的行为被认定违法，员工除了要求恢复劳动关系，还可以要求哪些额外的赔偿。这些都是与公司不通知就裁员紧密相关的问题。如果你在面对公司不通知就裁员的情况时，对后续的社保、赔偿等问题存在疑问，想进一步了解相关法律规定和解决办法，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。