公司辞退工资不发怎么办

一、公司辞退工资不发怎么办

公司辞退员工却不发工资的行为是违法的，员工可通过多种途径维护自身权益追讨工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务一次性向劳动者支付工资。当遇到公司辞退却不发工资的情况，首先可尝试与公司友好协商，争取让公司尽快支付工资。若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。 另外，申请劳动仲裁也是有效的途径。在仲裁过程中，需要提供能证实劳动关系存在以及工资未发放等相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 在实际维权过程中，法律程序和证据准备等方面可能较为复杂。如果遇到此类问题，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、公司辞退工资如何发放

公司辞退员工时工资发放有明确法律规定，合法辞退应在解除合同时一次性付清至实际工作最后一日的工资；违法辞退除付正常工资外，还需按标准支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情况下，员工若存在严重违纪等法定解除情形，公司需在解除劳动合同时一次性结清工资，工资计算到员工实际工作的最后一日，以保障员工的基本权益。而若公司违法辞退员工，除支付正常工资外，还要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，公司在支付工资时，应遵循正常支付方式和周期，足额发放，不得拖欠或克扣。若你在这方面遇到问题或有不明确的地方，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、公司辞退工人,工人怎么办

公司辞退工人时，工人需先判断辞退是否合法，再根据不同情形应对，可要求继续履行合同、获得赔偿金或经济补偿等，协商不成可申请劳动仲裁维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司违法辞退工人，比如没有合法的辞退理由或者没有遵循法定程序，这种情况下工人有选择权。若想继续履行劳动合同，公司就得恢复其工作并支付相应工资；若不要求继续履行或者确实无法继续履行，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。而公司合法辞退时，像工人严重违纪等情况，通常无需支付经济补偿；但要是因为经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退，公司应支付经济补偿，按照工人在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。在实际中，工人可以先尝试和公司协商解决，如果协商不成，就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询。

当面临公司辞退工资却不发的情况时，劳动者无需惊慌。首先，可以与公司进行积极沟通，了解其不发工资的原因，尝试协商解决。若协商无果，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。比如，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司支付工资。还可以申请劳动仲裁，要求公司补发工资，同时可能获得相应的经济补偿。在这一过程中，证据的收集至关重要，如劳动合同、工作记录、工资条等。若你正遭遇此类困扰，对于具体维权流程、补偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。