工伤过后被辞退怎么赔偿多少

一、工伤过后被辞退怎么赔偿多少

1.工伤员工在停工留薪期内，单位是不能将其辞退的。要是单位这么做了，那就是违法解除劳动合同的行为。 2.工伤赔偿方面，涉及医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴。一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，按月领伤残津贴。五至六级伤残，单位不能主动辞退，员工主动解约，单位得付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。 3.七至十级伤残，合同期满或员工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。 4.单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

二、工伤过后被辞退赔偿多少个月

1.工伤后遭辞退，这属于违法解除劳动合同的行为。要是劳动者因工伤而被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位是不能依据《劳动合同法》中第四十条、第四十一条的相关规定来解除劳动合同的。 2.若用人单位违法解除，需按工作年限来计算赔偿金。工作每满一年，就要向劳动者支付两个月工资作为赔偿。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则支付一个月工资作为赔偿金。 3.工伤职工依法应享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴等补偿。具体赔偿数额得结合工资水平、工作年限以及伤残等级等综合确定。

三、工伤过后被辞退赔偿多少

1.关于工伤后被辞退的情况，用人单位是需要支付经济补偿的。 具体来说，经济补偿的计算是依据劳动者在本单位的工作年限。 比如，每满一年，用人单位就要按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿。 若工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算； 要是不满六个月，那就支付半个月工资作为经济补偿。 2.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准会有所不同。 此时要按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3.另外，如果劳动者因工伤导致伤残，被鉴定为五级、六级伤残，当用人单位难以安排工作时，需按月发给伤残津贴。 若劳动者本人提出解除或终止劳动关系，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 4.若是七级至十级伤残，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，同样由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

当面临工伤过后被辞退的情况，赔偿金额的计算是个关键问题。除了要考虑工伤的伤残等级对应的一次性伤残补助金外，还涉及到工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。如果工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。对于这些赔偿标准和具体金额计算，你是否还存在疑问呢？若想深入了解工伤过后被辞退的详细赔偿事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。