工伤赔偿哪些需要单位承担的

一、工伤赔偿哪些需要单位承担的

工伤保险待遇相关内容如下： 1.治疗及康复费用：职工因工伤进行治疗所产生的医疗费用，以及后续康复所需的费用，都在工伤保险保障范围内。 这些费用是确保职工能得到及时有效的治疗和康复。 2.住院伙食补助：职工住院期间，会有相应的伙食补助费，以保障其基本生活需求。 3.异地就医交通食宿费：若职工需到统筹地区以外就医，产生的交通费用以及食宿费用，工伤保险也会予以承担。 4.伤残辅助器具费用：对于因工伤导致伤残，需要安装配置伤残辅助器具的，相关费用由工伤保险支付。 5.停工留薪期工资福利：停工留薪期间，职工工资福利一般按原工资待遇发放，保障其基本生活。 6.伤残津贴：五级、六级伤残职工可按月领取伤残津贴。 7.一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，职工应享受此项补助金。 若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付工伤保险待遇。 若其不支付，先由工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。

二、工伤赔偿哪几项是公司赔偿的范围

工伤赔偿范围主要涵盖以下几个方面： 1.医疗费：职工因工伤而产生的医疗费用，只要是符合相关规定的，都应由所在公司承担。 比如因工伤进行的检查、治疗、用药等产生的合理费用，公司都需予以支付。 2.住院伙食补助费：当员工因工伤需要住院治疗时，公司应当按照规定为其支付住院期间的伙食补助费用，以保障员工在治疗期间的基本生活需求。 3.外地就医交通费、食宿费：若工伤职工经医疗机构出具相关证明，并报经办机构同意后，需到统筹地区以外就医，那么在此过程中产生的交通费用以及食宿费用，均由公司支付。 4.康复治疗费：工伤职工前往签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，相关费用由公司负责，助力职工恢复身体机能。 5.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司需按月支付原工资福利待遇。 6.护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，公司要负责安排相应的护理服务。

三、工伤赔偿哪些费用是社保报销

在工伤赔偿中，社保一般会对以下费用予以报销： 1.治疗及康复费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用可报销。 具体涵盖挂号费、诊疗费、住院费以及药费等。 不过，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，只有这样的费用才能得到社保的报销支持。 2.住院伙食补助：会按照因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。 这是为了保障工伤职工在住院期间的基本生活需求。 3.异地就医交通食宿费：当工伤职工需要到统筹地区以外就医时，产生的交通食宿费会根据实际情况进行报销，确保职工能顺利就医。 4.辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用，只要符合国家规定的标准，社保也会予以报销。 5.生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

当我们探讨工伤赔偿哪些需要单位承担的时候，要明确单位承担的责任范围其实较为广泛。比如工伤治疗期间的工资福利，单位需按照员工原工资福利待遇按月支付。还有，若员工因工伤需要安装辅助器具，符合规定的费用也由单位承担。另外，若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，同样由该用人单位负担。你是否在工伤赔偿相关事宜上存在疑问呢？如果对于单位承担工伤赔偿的具体项目、标准或者申请流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。