工伤赔偿没拿到可以辞职吗

一、工伤赔偿没拿到可以辞职吗

可以辞职。劳动者因工伤赔偿未获而决定辞职，这是其合法权利。在这种情况下，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同。 从法律角度看，工伤赔偿未到位并不影响劳动者辞职的自由。但需注意，若因工伤导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同时，应依照法律规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用。 劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式追讨工伤赔偿。在辞职后，仍可就工伤赔偿事宜继续主张自己的权利，以维护自身合法权益。

二、工伤赔偿没拿到就辞职了怎么办

即便工伤赔偿没拿到就辞职，仍可依法主张权益。员工可先与单位协商赔偿事宜，要求支付应得的工伤赔偿款项。 若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁程序，要求单位支付各项工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意，整个过程要留意时效问题，及时主张权利，避免因超时效导致权益受损。

三、工伤赔偿没有下来可以解除合同吗

关于工伤赔偿未到位时能否解除合同，需视情况而定： 1.劳动者主动提出解除劳动合同的情况。依据相关法律，这种情况下劳动者有解除合同的权利，并且其依然能够获得对应的工伤赔偿待遇。这是对劳动者权益的一种保障，即便合同解除，工伤赔偿不会受影响。 2.用人单位提出解除劳动合同的情形。若在工伤认定或者鉴定结果未出时，用人单位解除合同属于违法。此时，除正常工伤赔偿外，劳动者还可要求单位支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。

当我们探讨工伤赔偿没拿到是否可以辞职这个问题时，需要明白这其中存在着多种考量。即使工伤赔偿尚未到手，从理论上来说，员工是有权利辞职的。但辞职后可能会对后续的赔偿流程产生影响。比如，辞职可能会导致一些赔偿项目的计算方式发生变化，或者在某些情况下，可能会增加索赔的难度。而且，不同地区对于工伤赔偿与辞职的相关规定也不尽相同。如果您正面临工伤赔偿未拿到手且纠结是否辞职的状况，对于辞职前后赔偿的具体变化、不同地区规定差异等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供精准、详细的解答。