工地上没有劳动合同工伤怎么赔偿

一、工地上没有劳动合同工伤怎么赔偿

就算工地没签劳动合同，工伤也能拿赔偿。先得确定劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些证据，能证明和单位有事实劳动关系，接着向劳动仲裁机构申请确认。 劳动关系确认后，向社保行政部门提交材料做工伤认定。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 依据伤残等级获赔。赔偿项目常有医疗费、停工留薪期工资等。单位没缴工伤保险，全赔；缴了的话，部分项目基金付，部分单位付。

二、工地上没有合同怎么申请工伤认定书

1.准备证据：要证明劳动关系的存在，相关证据必不可少。 比如工作证，它是劳动者在单位工作的身份证明； 工资发放记录，能清晰显示单位支付工资的情况； 工友证言，可从侧面证实工作事实。 这些证据能有力支撑劳动关系的认定。 2.申请主体与时间：若单位未申请工伤认定，劳动者本人可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3.获取申请表：工伤认定申请表可通过两种方式获取，一是在社会保险行政部门的官网进行下载，二是到其办公地点领取。 4.填写申请表：要如实填写，详细注明事故发生的时间、具体地点以及导致事故发生的原因等关键信息。 5.提交材料：将准备好的证据材料与填好的申请表一并提交。 6.审核与决定：社会保险行政部门收到申请后，15日内审核材料并决定是否受理。 受理的申请，会在60日内作出工伤认定决定，再书面通知职工、近亲属及单位。

三、工地上没有买工伤保险怎么赔付

在建筑施工领域，若工地上没有为员工购买工伤保险，一旦发生工伤事故，用人单位必须承担相应的赔偿责任。 以下为你详细介绍相关内容： 一、赔偿项目赔偿项目众多，主要包括：医疗费，即按照实际产生的治疗费用进行支付； 住院伙食补助费，用于补贴职工住院期间的饮食开销； 交通食宿费，涵盖因就医等产生的合理交通及食宿花费； 康复治疗费、辅助器具费等。 还有停工留薪期工资，需按职工原工资待遇发放； 生活护理费根据生活自理障碍程度按相应比例支付； 一次性伤残补助金则依据伤残等级确定具体金额。 二、维权与处罚若用人单位拒绝支付赔偿，受伤职工可通过劳动仲裁等法律途径，积极主张自身合法权益。 同时，相关部门会对未购买工伤保险的用人单位进行处罚，以规范建筑施工领域的用工行为，保障职工权益。

当面临工地上没有劳动合同工伤怎么赔偿的问题时，首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证据来认定。在确定劳动关系后，应及时申请工伤认定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用都需由单位承担。如果因没有劳动合同，在认定工伤或协商赔偿过程中遇到阻碍，或者对工伤赔偿标准、计算方式等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助力你依法依规获取应得的赔偿。