被公司裁员在哪些情况下可以要求公司补偿

一、被公司裁员在哪些情况下可以要求公司补偿

一般情况下，以下几种被公司裁员的情况可要求公司补偿： 1.公司依照《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下被裁，可要求补偿。 2.公司未依照法律规定支付经济补偿即解除劳动合同的，劳动者有权要求公司支付经济补偿。 3.公司违法解除劳动合同的，如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，劳动者可要求公司支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

二、被公司裁员不赔偿怎么办

被公司裁员未得到赔偿时，可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在进行经济性裁员等法定情形裁员时，依法需向劳动者支付经济补偿金。所以当遇到被公司裁员却未获赔偿的情况，首先选择与公司协商是较为温和且高效的方式，同时要保留好沟通记录。若协商无法解决问题，申请劳动仲裁是重要的维权途径，此时要准备好诸如劳动合同、工资条、裁员通知等能证明劳动关系及裁员事实的证据。而当对仲裁结果不满意时，向人民法院提起诉讼是最后的法律保障。经济补偿一般按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、被公司裁员社保怎么处理

被公司裁员后，社保处理需关注失业保险领取及社保关系转移要点，符合条件可领失业保险金，再根据是否找到新工作妥善处理社保关系，避免社保中断带来不利影响。 依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，失业保险旨在保障失业人员失业期间的基本生活。当员工被公司裁员，符合非本人意愿中断就业且失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一定年限等条件时，依法有权申请领取失业保险金。而对于社保关系转移，员工找到新工作后，新单位按规定办理社保增员手续，保障员工社保权益的延续。若暂时未找到新工作，以灵活就业人员身份继续缴纳基本养老保险和基本医疗保险，也是合法合理的保障自身权益的方式。毕竟社保中断可能影响医保报销待遇及养老金计算等。如果您在被公司裁员后，对社保处理还有疑问，建议向专业法律人士或当地社保经办机构咨询。

当我们探讨被公司裁员在哪些情况下可以要求公司补偿时，有多种情形值得关注。比如公司经济性裁员时，若不符合法定程序，员工有权要求补偿。还有，若公司以欺诈、胁迫等手段让员工签订裁员协议，这种情况下员工同样可争取补偿。另外，公司经营困难但未按规定支付经济补偿就进行裁员，员工也应维护自身权益。你是否面临了被公司裁员的情况，却不清楚能否获得补偿呢？要是对被公司裁员可要求补偿的具体细节、申请流程等仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。