没签合同离职不批怎么办

一、没签合同离职不批怎么办

1.按照现行法律来讲，没签劳动合同，不耽误劳动者离职。 只要劳动者提前三十天，用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同啦。 2.要是用人单位不给批离职呢，劳动者得把离职通知的证据留好，像快递单之类的。 等三十天到了，劳动者直接走就行，不用用人单位同意。 3.并且呀，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，让用人单位把没签劳动合同的双倍工资差额给补上呢。 4.要是用人单位有违法扣工资等行为，劳动者还能通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 总之呢，劳动者得依法保护自己的权益，离职时记得留证据，别让自己吃亏啦。

二、借钱不还钱起诉需要什么流程

1.准备证据：如借条、转账记录等能证明借款事实的材料。 2.确定管辖法院：一般由被告住所地或合同履行地法院管辖。 3.书写起诉状：应包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。 4.提交立案材料：将起诉状及相关证据提交给法院，法院会审查是否符合立案条件。 5.缴纳诉讼费：按照规定标准缴纳诉讼费，若符合缓交、减交条件可申请。 6.法院受理：法院审查后，若符合立案条件则受理案件，向被告送达起诉状副本等材料。 7.开庭审理：法院安排开庭时间，双方到庭进行举证、质证、辩论等。 8.作出判决：法院根据审理情况作出判决，如被告败诉，需在判决规定的期限内履行还款义务。 9.申请执行：若被告未履行判决，原告可在判决生效后申请法院强制执行。

三、借钱不还钱犯罪怎么判的

一般的借钱不还属于民事纠纷，不构成犯罪。但存在以下情形可能涉及刑事犯罪： 若以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取他人财物后不还，可能构成诈骗罪。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。 若法院判决还钱后，有能力执行而拒不执行，情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当面临没签合同离职不批的情况时，很多人会感到困扰。首先要明确，即使没签合同，只要能证明劳动关系，离职也是劳动者的合法权利。如果离职不批，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外，还可以考虑申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资等权益。在这个过程中，证据的收集非常重要，比如工作证、考勤记录等。要是你也正遭遇没签合同离职不批的难题，对相关流程、证据收集或权益维护等方面存在疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。