开除十年以上老员工辞职有没有补偿

一、开除十年以上老员工辞职有没有补偿

员工主动辞职一般无经济补偿，但存在法定情形辞职时用人单位需支付经济补偿；十年以上老员工符合补偿情形有相应补偿标准，单位违法开除老员工要支付赔偿金。 根据《劳动合同法》相关规定，在一般情况下员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，员工以此为由辞职，用人单位就应当支付经济补偿。对于十年以上老员工，若符合补偿情形，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而若单位违法开除老员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。如果您在实际工作中遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、开除十年以上的员工怎么处理

开除十年以上员工，需有合法开除理由，遵循法定程序，且在经济补偿方面根据不同情形区别对待。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合法开除员工必须具备法定事由，如员工严重违反规章制度（像多次旷工、严重失职致单位重大损害等）、被依法追究刑事责任等。在程序上，用人单位需事先通知工会，工会若有意见，用人单位应研究并书面通知工会处理结果，同时要向员工送达解除劳动合同通知书，明确解除理由和依据。经济补偿方面，因员工过错被开除，单位无需支付经济补偿金；若违法开除，员工可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。法律对劳动者权益保护和用人单位管理规范都有明确要求。若你在开除员工或面对被开除相关事宜上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

三、开除十年以上员工怎么赔偿

开除十年以上员工的赔偿要依据开除原因确定，合法开除无需支付经济补偿或赔偿，违法开除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且计算方式有具体规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位合法开除员工时，无需支付经济补偿或赔偿。而若用人单位无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。对于工作十年以上的员工，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，按实际工资计算；超过三倍的，按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 在实际生活中，若涉及此类开除赔偿问题且存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

当涉及开除十年以上老员工辞职有没有补偿这个问题时，有多种情况需要考量。若老员工因自身过错被开除，通常没有补偿；但要是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由开除，那员工可获得相应赔偿，赔偿标准一般是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。除了赔偿，老员工还可能涉及一些权益的维护，比如社保、公积金等是否按规定缴纳等。若您对开除老员工的补偿细节、维权途径等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您明晰自身权益。