买了社保被辞退了找谁解决

一、买了社保被辞退了找谁解决

买了社保后被辞退，要根据辞退具体情况确定解决途径。违法辞退可主张经济赔偿金，合法辞退用人单位在符合规定情况下无需支付经济补偿金，涉及社保缴纳争议可向劳动监察部门投诉。 在劳动法律关系中，若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这种情况下劳动者可向用人单位主张经济赔偿金。解决时先协商，协商不成申请劳动仲裁，且要准备好劳动合同、辞退证明、工资支付记录等证据。而若因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法原因辞退，用人单位无需支付经济补偿金，但辞退程序须符合法律规定。当出现辞退后社保停缴等社保缴纳争议时，依据相关规定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法办理社保减员等手续。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、买了社保被公司裁员怎么赔偿

购买社保的情况下公司裁员，分不同情形赔偿：依法经济性裁员支付经济补偿金；违法解除劳动合同支付赔偿金。劳动者应注意收集证据维护权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司依法进行经济性裁员时，需支付经济补偿金。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，就要支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。劳动者在面临这种情况时，要重视证据收集，比如裁员通知、工作证明等。因为在与公司协商不成时，这些证据能帮助劳动者通过劳动仲裁或诉讼等合法途径有效维护自身权益。若你对裁员赔偿还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

三、买了社保被解雇了怎么办赔偿

购买社保后被解雇，需先判断解雇是否合法。违法解雇，劳动者可要求用人单位支付赔偿金；合法解雇，用人单位无需支付赔偿金，但应支付相应报酬。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退或者在孕期辞退女职工等情形，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当劳动者严重违反用人单位规章制度等属于合法解雇的情况时，用人单位无需支付赔偿金，但要按规定支付工资等报酬。劳动者在此过程中，应收集好辞退通知、工作记录等相关证据，以备不时之需。若遇到复杂情况或自身权益受损，可向专业律师咨询，必要时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当遭遇买了社保却被辞退的情况，很多人都想知道找谁解决。除了找用人单位协商外，还可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查。若协商、投诉都无法解决，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁会根据相关法律法规，判定用人单位的行为是否合法，进而给出合理的解决方案。如果你也面临这样的困扰，对于如何向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁的具体流程等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。