单位不给交社会保险怎么办

一、单位不给交社会保险怎么办

单位不给员工交社会保险，这种行为是违法的。 下面为劳动者介绍相关的维权途径： 1.协商补缴：劳动者首先可以和单位进行协商，明确指出单位这种行为的违法性，要求其按照规定及时补缴社会保险。 在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录。 2.投诉处理：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。 劳动监察部门接到投诉后，会对情况进行核实，责令单位在规定期限内缴纳社会保险。 若单位逾期仍未缴纳，劳动监察部门会依法对单位进行处罚，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 3.申请仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 除要求单位补缴社会保险外，还可要求其支付相应的经济补偿。 在仲裁时，劳动者需提供如劳动合同、工资条等能证明与单位存在劳动关系的相关证据。

二、单位不给交社保要赔偿吗

单位不给员工交社保，是需要进行赔偿的，具体情况如下： 一、法律规定 《中华人民共和国社会保险法》明确指出，用人单位自用工之日起三十日内，要为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 这是单位应尽的法定义务，保障员工的基本权益。 二、劳动者的权利 若单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。 具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限计算。 每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。 比如，工作3年就支付3个月工资。 三、特殊情况计算 对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿； 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，单位不给交社保这种行为损害了劳动者权益，劳动者完全有权要求相应赔偿，以维护自身合法利益。

三、单位不给交社保仲裁怎么赔偿

1.单位要是没依法给员工缴纳社保，那员工就能去申请劳动仲裁啦。 仲裁通常会判定单位把没交的社保费用给补缴上。 2.要是因为单位没交社保，让员工遭受了损失，像医疗费用没法报销之类的情况，员工可以要求单位对这些损失进行赔偿。 3.员工还能争取经济补偿呢，按照在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。 满六年到不满七年的，按七年算；不满六年的，就给员工支付半个月工资的经济补偿。 4.仲裁裁决一般会在受理仲裁申请后的四十五天内出来；要是案情比较复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准后，可以延期，并且要书面通知当事人，不过延期的时间不能超过十五天。

当面临单位不给交社会保险的情况时，首先要明确这是不符合法律规定的。除了要求单位补缴外，还存在诸多可进一步了解的情况。比如，若因单位未交社保导致你遭受了损失，像无法享受医保报销、生育保险待遇等，你有权要求单位给予相应赔偿。并且，这种情况下你离职时，还可能依据法律规定获得经济补偿。若你对单位不给交社保后的权益维护、赔偿计算方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，保障你的合法权益。