在单位工作了八年多没签合同怎么办

一、在单位工作了八年多没签合同怎么办

工作八年多未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，可要求单位补签，若单位拒绝，可申请仲裁主张相关权益，同时要注意收集劳动关系证据。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。当劳动者在用人单位工作满一定年限，如本案中工作八年多，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者有权要求单位补签。若单位拒绝，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合理合法的途径。不过，若已过支付11个月双倍工资时效，该部分无法主张，但可要求补签合同等。另外，单位为劳动者补缴相应期间社会保险也是其应尽义务。在整个维权过程中，劳动者要重视证据收集，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、在单位工作三年被辞退有补偿吗

辞退员工是否有补偿需分情况，合法辞退无需支付补偿，无过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形时，单位合法辞退员工无需支付经济补偿。而对于无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，以及经济性裁员等情况，单位应支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年，无过失性辞退可获三个月工资经济补偿，违法辞退则获六个月工资赔偿金。若你在辞退补偿方面存在具体疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询。

三、在单位工作了五年被辞退有无赔偿

在单位工作五年被辞退，是否有赔偿需分情况而定，合法辞退无赔偿，无过失性辞退有经济补偿，违法辞退有赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退属合法行为，无需支付经济补偿。而对于无过失性辞退，如客观情况变化致合同无法履行且协商不成等情况，单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作五年支付五个月工资。若单位辞退理由不成立或程序违法等属于违法辞退，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，也就是十个月工资。不同辞退情形对应不同赔偿结果，涉及具体法律问题时较为复杂。如果您对自己的辞退情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临在单位工作八年多却没签合同的情况时，除了依法争取应有的权益，后续还有不少需要留意的地方。比如，如何证明你与单位存在事实劳动关系，这关系到你能否顺利维权。又比如，若要通过法律途径解决，具体的仲裁流程和所需材料有哪些。这些问题都可能会让你感到困惑。别担心，如果对于未签合同的后续处理、权益保障等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供准确且实用的建议，帮你妥善处理这一棘手状况，维护自身合法权益。