员工上班没有签订劳动合同怎么办

一、员工上班没有签订劳动合同怎么办

1.员工上班没签劳动合同，这明显违背了劳动合同法的相关要求。在实际工作场景中，不少员工可能会遇到这种情况，要清楚这是对自身权益的侵害。 2.员工得留意收集能证明存在事实劳动关系的各类证据，像工资支付记录、工作证以及考勤记录等，这些都是有力的证明材料，关键时刻能派上大用场。 3.从劳动关系建立一个月后到不满一年这段时间，员工有权让用人单位支付双倍工资，这是对单位不签合同行为的惩罚。要是超过一年还没签，那就视为双方订立了无固定期限劳动合同。 4.员工可以先试着和单位协商，要求补签合同、支付双倍工资差额等。协商不行的话，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来维护自身权益。

二、员工上班没签劳动合同需要赔偿吗

1.在中国，要是用人单位从开始用工起，过了一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者发双倍工资。这是为了保障劳动者的权益，让他们的付出能有更明确的保障。 2.要是用工满一年了还不签书面劳动合同，就当作用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。而且从该签无固定期限合同那天起，也要每月给劳动者发双倍工资，督促用人单位重视合同签订。 3.不过要是劳动者自己拒绝签合同等特殊情况，用人单位也许不用担赔偿责任。但用人单位得拿出证据，像有书面通知劳动者签合同，而劳动者拒绝的相关证据。

三、员工上班没有合同受法律保护吗

1.没签书面劳动合同，员工权益同样有法律保障。在我国有“事实劳动关系”这一说法。员工若要证明和单位存在实际用工关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，都能当作有力证据。 2.从用工那天起，单位和劳动者的劳动关系就确立了。要是单位不签书面合同，那是要担责任的。 3.用工超一个月不满一年还没签书面劳动合同，单位得每月给劳动者付双倍工资。满一年还不签的，就视为签了无固定期限劳动合同。 4.员工要多留意，收集相关证据，这样就能更好地维护自身合法权益。

当面临员工上班没有签订劳动合同的情况时，这其中涉及到诸多权益问题。比如，员工可能无法明确自身应享有的福利待遇、加班工资计算标准等。若发生劳动纠纷，没有劳动合同也会给员工维权带来一定阻碍。此外，企业不签合同还可能面临劳动行政部门的处罚。你是否也处于这种未签合同的状况中呢？如果对未签合同期间的权益保障、如何维权等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你维护自身合法权益。