签了两次三年合同不续签咋赔偿

一、签了两次三年合同不续签咋赔偿

连续订立二次固定期限劳动合同，符合条件下用人单位不续签属违法终止劳动合同，需支付赔偿金。 按照《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此种情况下不续签，那就属于违法终止劳动合同。此时，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。如果劳动者遇到类似用人单位不续签合同的情况，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

二、怎么认定对方肇事逃逸行为

认定肇事逃逸需满足以下条件：首先，明知发生交通事故，直接驾车或弃车逃离事故现场。比如事故发生后，司机未作任何处理直接开车离开。其次，当事人自认无责，驾车离开事故现场。再者，有酒驾和无证驾车嫌疑，报案后不候处理，弃车离开又返回。然后，送伤者到医院，但未报案且无故离开。接着，送伤者就医，留下假信息后离开。最后，接受调查期间逃匿。在认定时，交警会综合勘查现场、询问当事人及证人、查看监控等多方面证据。若符合上述情形之一，就可能被认定为肇事逃逸行为。一旦认定，逃逸方将承担更严重法律责任。

三、怎么认定对方是碰瓷行为

认定对方为碰瓷行为需综合多方面因素，从事件情境、行为表现、现场证据以及过往记录等多角度判断，不能仅依据一方陈述。 1、事件情境方面，若碰撞瞬间是刻意制造，车辆正常行驶却“遭遇”碰撞等异常情况，可能暗示碰瓷。比如车辆在正常匀速行驶且无违规操作下，对方突然冲出来碰撞。 2、行为表现上，碰撞后倒地不起、夸张表现且与实际伤情不符，这违背正常受伤反应，值得怀疑。 3、现场证据至关重要。车辆碰撞痕迹不匹配、监控录像显示对方行为异常等，都能为认定提供有力支撑。 4、过往记录若存在类似碰瓷前科，虽不能直接定罪，但会增加此次行为是碰瓷的可能性。 在实际生活中，准确认定碰瓷行为并不容易，涉及复杂的证据收集和判断。如果遇到疑似碰瓷情况，自身难以判断和处理时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当我们探讨签了两次三年合同不续签咋赔偿这个问题时，除了明确的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，在计算经济补偿时，工作年限是如何精准确定的，每满一年的具体计算方式有哪些细节。并且，若存在特殊情况，如劳动者非因自身过错被辞退，补偿标准又会有怎样的变化。你是否正面临这样的合同续签困扰呢？如果对于签了两次三年合同不续签的赔偿细节、计算方式或者特殊情况处理等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰权益，妥善应对。