小时工工伤了怎么算工资赔偿的

一、小时工工伤了怎么算工资赔偿的

小时工工伤后工资赔偿相关规定 1.工伤认定后的工资赔偿标准：若被认定为工伤，工资赔偿会按照受伤前正常工资标准支付。 2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超12个月。 若伤情严重，像骨折后恢复困难，或情况特殊，如出现并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。 3.停工留薪期工资支付：此期间工资由用人单位按月支付，确保工伤职工生活有保障。 4.评定伤残等级后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 5.距退休不足5年的情况：已享受伤残津贴且距法定退休年龄不足5年的工伤职工，伤残津贴会继续发放至法定退休年龄。 总之，小时工工伤后工资赔偿要根据具体情况确定，先认定工伤，再按规定计算支付。 有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

二、小时工工伤工资怎么确定发放

小时工发生工伤后，工资发放的确定方式如下： 一、用人单位已缴纳工伤保险的情况若用人单位按规定为小时工缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，小时工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期通常不超过12个月。 这是为了让受伤的小时工在治疗和恢复期间，生活和经济状况能维持在受伤前的水平。 若伤情严重或者情况特殊，比如遭受重伤导致恢复时间较长等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。 二、用人单位未缴纳工伤保险的情况若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么就需要由用人单位支付工伤职工停工留薪期工资福利。 具体数额一般按照劳动者受伤前12个月的平均工资来计算。 总之，小时工工伤工资的发放要依据是否缴纳工伤保险以及停工留薪期等实际情况来确定，切实保障小时工的合法权益。

三、小时工工伤谁负责鉴定

关于小时工工伤鉴定的相关规定如下： 1.用人单位责任：小时工的工伤鉴定主要由用人单位负责。 当事故伤害发生，或者小时工被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 例如，若小时工在工作中意外受伤，单位应及时按此规定操作。 2.特殊情况处理：遇特殊情况时，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 3.其他申请途径：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 4.用人单位负担费用情况：若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合相关条例规定的工伤待遇等有关费用，均需由该用人单位负担。

当我们探讨小时工工伤了怎么算工资赔偿时，这其中有着明确的规定与计算方式。首先，小时工在工伤治疗期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般是按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。而且，若因工伤需要停工留薪，时长通常根据伤情确定。那么，除了基本的工资赔偿，在停工留薪期内的护理费、后续的伤残补助金等又该如何计算呢？如果您对小时工工伤工资赔偿的具体细节还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。