工伤单位要赔偿哪些项目

一、工伤单位要赔偿哪些项目

工伤发生后，单位需要对职工进行相应赔偿，具体赔偿项目如下： 1.治疗及康复费用：涵盖治疗工伤所需的各类医疗及康复费用，像挂号费、诊疗费以及住院费等。 这些费用是职工恢复健康所必需的支出，单位应予以承担。 2.住院伙食补助：职工因工伤住院治疗时，所在单位需按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的基本生活需求。 3.异地就医交通食宿费：若职工需到统筹地区以外就医，相关的交通和食宿费用由单位承担，确保职工能顺利接受治疗。 4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工在此期间的生活。 5.伤残津贴：一级至四级伤残职工可按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。 6.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算。 7.工亡相关待遇：职工因工死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相应待遇。

二、工伤单位要赔偿吗

1.通常来说，单位需对工伤承担赔偿责任。 这是保障职工权益的重要举措。 2.依据《工伤保险条例》，单位在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，要承担相应费用，确保职工能享受工伤医疗待遇。 3.具体而言，相关费用涵盖多个方面。 比如治疗工伤的医疗费用及康复费用，这是帮助职工恢复健康的必要支出； 还有住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食需求； 到统筹地区以外就医的交通食宿费，方便职工异地就医； 以及安装配置伤残辅助器具所需费用等。 4.若工伤造成职工伤残，单位还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，助力职工后续生活。 5.要是职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 6.若单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇都得由用人单位支付。 若单位拒不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。

三、工伤单位要赔偿哪些费用如果不赔付

工伤发生后，单位应承担相应赔偿费用，具体如下： 1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只有在符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准时，才会从工伤保险基金中予以支付。 这是确保医疗费用的合理性和规范性。 2.住院伙食补助费：单位需按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给住院的工伤职工发放伙食补助费，以保障职工住院期间的基本生活。 3.交通费、食宿费：若工伤职工经医疗机构证明，且报经办机构同意后，到统筹地区以外就医，那么其所需的交通、食宿费用，单位要按本单位职工因公出差标准报销。 4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助力职工恢复健康。 5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装相关辅助器具的费用，按国家规定标准从基金支付。 若单位不赔付，职工可先协商，协商不成申请仲裁，对裁决不服可起诉，也可向劳动行政部门举报。

当探讨工伤单位要赔偿哪些项目时，除了文中提及的常见项目，其实还有一些容易被忽视的要点。比如，若工伤导致职工因伤需要进行康复治疗，单位还需承担康复所需费用。另外，职工因工伤停工留薪期间的福利待遇也不能少，工资要正常发放，且原有福利待遇不变。这些都是工伤赔偿中很关键的部分。你是否在工伤赔偿相关事宜上还有疑问呢？要是对工伤单位具体的赔偿项目、标准计算或赔偿流程等存在困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助你维护自身合法权益。