三年不签劳动合同不交社保怎么赔偿

一、三年不签劳动合同不交社保怎么赔偿

用人单位三年未与劳动者签劳动合同，劳动者可主张11个月二倍工资差额；未缴纳社保，劳动者可要求补缴，解除劳动合同时还可获三个月工资的经济补偿，可通过劳动仲裁等途径维权。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，用工满一年不签合同视为订立无固定期限劳动合同，所以三年未签合同可主张相应二倍工资差额。 关于社保问题，《劳动合同法》明确用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，未依法缴纳的，劳动者有权要求补缴。且因该原因劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资标准计算，三年则支付三个月工资。劳动者在遇到此类问题时，由于涉及法律程序和证据收集等复杂问题，建议及时向专业律师咨询，或向劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，以更好地维护自身合法权益。

二、三年不签劳务合同怎么赔偿员工

三年未签劳动合同，员工可主张11个月双倍工资（从用工满一个月起算至满一年），且视为已订立无固定期限劳动合同，若单位仍不签订，应支付二倍工资，员工可通过多种方式维权。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。满一年不签则视为订立无固定期限劳动合同。三年未签这种情况，先是按规定有11个月双倍工资主张权益的阶段。之后进入无固定期限劳动合同状态，单位若还不签，就要支付二倍工资。员工要注意收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。可以先尝试与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在实际生活中遇到此类复杂的未签劳动合同赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

三、三年不签劳动合同有哪些赔偿标准

用人单位三年未与劳动者签劳动合同，劳动者可主张11个月双倍工资差额（注意仲裁时效），且视为已订立无固定期限劳动合同；若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资，最多11个月。用工满一年不签则视为订立无固定期限劳动合同。所以三年未签，劳动者可主张11个月双倍工资差额。同时，若用人单位违法解除劳动关系，就要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。需要注意的是，劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，劳动者如遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当遇到三年不签劳动合同且不交社保的情况时，赔偿事宜至关重要。首先，用人单位需向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资差额，这能有效保障劳动者权益。而关于社保，单位不仅要补缴这三年的社保费用，还可能面临滞纳金等额外支出。并且，因未缴纳社保给劳动者造成的损失，如医疗费用无法报销等，单位也需承担赔偿责任。倘若你正面临此类困扰，或者对赔偿金额计算、如何申请赔偿等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读并提供精准指导，助你维护自身合法权益。