签了个人原因离职还能仲裁吗

一、签了个人原因离职还能仲裁吗

签了因个人原因离职的材料后能否仲裁需分情况而定，真实意愿且无撤销情形下部分争议可仲裁，非真实意思表示撤销后可就实际争议仲裁。 根据相关劳动法律法规，当离职原因是真实意愿且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形时，对于像未休年假工资这类一般劳动争议，若符合法定条件，劳动者仍有申请仲裁的权利。但对于用人单位违法解除、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等争议，因表明是个人原因离职，对相关主张可能不利。而若能证实签署“个人原因离职”并非真实意思，比如是受用人单位欺诈、胁迫而签署的，依据法律可申请撤销该行为。撤销后，劳动者就能针对实际存在的劳动争议事项，如用人单位违法辞退等，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有具体问题或遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、只起诉一个担保人剩下担保人需要承担责任吗

这需分情况看待。若担保方式为连带共同保证，债权人起诉部分连带保证人后，剩余保证人仍需对全部债务承担保证责任。因为连带共同保证中各保证人对债务均负全部清偿义务。 若为按份共同保证，债权人仅起诉一个担保人，该担保人按其约定份额承担责任，其他担保人仅在各自份额内承担责任，债权人不能就未起诉的担保人份额要求已起诉的担保人承担，除非已起诉的担保人承担责任后向其他担保人追偿。 需注意，具体责任承担依担保合同约定及实际情况判定。建议仔细查看担保合同条款，或携带合同等相关材料咨询专业律师，以准确确定剩余担保人责任。

三、只起诉一个担保人剩下担保人有什么责任

如果只起诉一个担保人，其他担保人的责任需根据担保合同的约定来确定。 若担保合同约定为连带共同担保，那么其他担保人仍对全部债务承担连带清偿责任，债权人有权要求其他担保人履行担保义务。 若担保合同约定为按份共同担保，各担保人按照约定的份额承担担保责任，已承担责任的担保人，有权向其他担保人追偿其应当承担的份额。 总之，具体责任需依据担保合同的具体条款及法律规定来判定。如果担保合同约定不明确，可能会引发法律纠纷，需通过司法途径进一步确定各担保人的责任。

当探讨签了个人原因离职还能否仲裁时，有诸多要点值得关注。虽然签了个人原因离职，但如果存在用人单位强迫离职、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者依然可以申请仲裁来维护自身权益。比如，用人单位在离职手续办理过程中存在欺诈行为，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签了相关离职协议，这种情况下仲裁仍有可能成功。你是否对签了个人原因离职后申请仲裁的相关事宜心存疑虑呢？若对仲裁流程、仲裁所需材料或其他相关问题有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。