没交社保怎么告

一、没交社保怎么告

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径维权。 首先，关于劳动监察投诉。依据相关劳动法律法规，劳动监察部门有职责对用人单位的违法行为进行监督和处理。当劳动者向其投诉用人单位未缴社保时，劳动监察部门会展开调查，责令用人单位限期改正。劳动者只需提供如劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据即可，此方式较为简便快捷。 其次，申请劳动仲裁方面。按照法律规定，用人单位未缴纳社保，劳动者有权以此为由申请仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿金。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，且要确保证据充分、有关联性，这样才能更好地支持自身诉求。 不同地区在处理此类问题时，具体程序和要求可能存在差异。如果遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，建议及时向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、没交社保怎么申请劳动仲裁流程

1.证据准备很关键。像劳动合同（若有）、工资条、工作证、考勤记录这类材料得备好，它们能清楚表明你和用人单位存在劳动关系，也能证实单位没给你交社保的事实。 2.接着要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。申请书里要把你的基本情况、用人单位信息写清楚，还有仲裁请求，比如让单位补缴社保等，同时说明事实和理由。 3.仲裁委员会收到申请后，会在五天内审查，决定受不受理。若受理了，会把申请书副本给用人单位，再确定开庭时间。仲裁时，双方要举证、质证、辩论，仲裁庭会按事实和法律裁决，整个过程得按规定来。

三、没交社保怎么认定工龄

未交社保期间的工龄认定，通常是比较复杂的，需要从多个方面来综合考量。 具体常见的认定方法如下： 1.档案记载认定：档案在工龄认定中起着关键作用。 若档案里有关于工作经历的详细记载，像招工表，它会明确记录招工的具体时间、岗位等信息；调配函能清晰显示工作调动的时间和相关情况，这些都能作为认定工龄的重要依据，证明个人开始工作的时间。 2.劳动合同认定：当有明确劳动合同期限时，一般以合同约定的起始时间作为参考。 不过，仅靠劳动合同本身往往不足以完全认定工龄，还需要结合其他相关材料，比如考勤记录等，进行综合判断。 3.工资发放记录认定：工资发放记录能有力证明个人在某单位工作过。 如银行转账记录会显示工资发放的时间、金额等；工资条则有更详细的工资构成等信息，这些都可辅助认定工龄。 4.单位证明认定：原工作单位出具的工作证明，包含工作时间、岗位等具体信息，也有一定参考价值。 总之，要确保未交社保期间工龄认定的准确性，需综合多方面材料和证据。

当我们探讨没交社保怎么告这个问题时，首先要明白，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。投诉时，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。而申请仲裁，则要提交仲裁申请书和相关证据。在这一过程中，还可能涉及到补缴社保费用的具体计算方式，以及因未交社保给劳动者造成损失的赔偿问题等。要是你对没交社保如何投诉、仲裁流程、赔偿细节等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。