没有参保工伤保险应该如何赔偿

一、没有参保工伤保险应该如何赔偿

若用人单位未参保工伤保险，职工发生工伤后，相关赔偿责任由用人单位承担。

首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用，应由单位支付。其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

若构成伤残，一次性伤残补助金也由单位支付。如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月等。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%等。

此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、没有参保工伤保险能怎么赔偿

若用人单位未参保工伤保险，职工发生工伤，相关赔偿由用人单位承担。

首先，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，现由单位支付。

其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

再者，伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇也均由单位支付。单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工或其近亲属可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位履行赔偿责任，维护自身合法权益。

三、没有参保工伤保险怎样赔偿

若用人单位未参保工伤保险，职工发生工伤，所需费用由用人单位支付。

首先，在医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由单位支付。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

再者，构成伤残的，单位需支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。

然后，若职工提出解除劳动合同，单位还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。单位拒绝支付的，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位承担相应赔偿责任。

当我们探讨没有参保工伤保险应该如何赔偿时，需要清楚用人单位将承担起全部的工伤保险待遇支付责任。这意味着从医疗费用到伤残津贴等一系列费用，都要由单位负担。比如职工因工伤所需的治疗费用、康复费用，单位都要足额支付。而且职工在停工留薪期内的工资福利，单位也需照常发放。要是职工因工伤导致伤残，单位还要按照相应标准给予一次性伤残补助金等赔偿。若职工后续离职，单位还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于这些赔偿细节你还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。