工伤人身损害3年诉讼时效是怎么算的

一、工伤人身损害3年诉讼时效是怎么算的

工伤人身损害适用的不是3年诉讼时效，而是1年的工伤认定申请时效和1年的劳动仲裁时效。

1年的工伤认定申请时效，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。在此期间，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1年的劳动仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题发生争议后，需在1年内申请劳动仲裁维护权益。

二、工伤人身损害赔偿标准是多少

工伤人身损害赔偿标准因多种因素而异。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。

医疗费按实际支出计算。停工留薪期工资通常以原工资福利待遇不变确定。住院伙食补助费各地标准不同。

构成伤残的，还有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

比如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

需注意，具体赔偿要结合实际情况和当地规定准确计算。

三、工伤人身损伤怎么赔偿

工伤人身损伤赔偿需先认定工伤。认定后，赔偿项目主要有：

1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理需护理的，由单位负责。

4.伤残补助金：依伤残等级支付，一级至十级标准不同。

5.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级工伤职工解除劳动关系时可得，具体标准由各地规定。

赔偿流程一般为：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果协商或通过劳动仲裁等方式确定赔偿金额并获赔。

在探讨工伤人身损害 3 年诉讼时效是怎么算的这一问题时，我们明确了相关计算规则。但在实际情况中，可能还会有一些特殊情况影响诉讼时效的计算。比如在这 3 年期间，如果有向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务等情形，诉讼时效会发生中断，从中断时起重新计算。或者因不可抗力等正当理由耽误了时效期间，也可能有相应的处理方式。若你对工伤人身损害诉讼时效的具体计算，以及这些特殊情况的处理还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读。