工伤赔偿要怎么算

一、工伤赔偿要怎么算

工伤赔偿计算较为复杂，需综合多因素。首先要确定工伤认定等级，这是赔偿的关键依据。

一般赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报实销。停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付。

若有伤残，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级至十级依次递减。伤残津贴根据等级按一定比例发放，如一级伤残为本人工资的90%。

此外，还有生活护理费等，根据护理依赖程度分不同等级支付。具体计算要结合实际情况，如工资数额、当地上年度职工月平均工资标准等。建议及时申请工伤认定，并咨询专业律师，以便准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。

二、工伤赔偿要先辞职吗

工伤赔偿不一定要先辞职。

若想获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需要解除劳动关系。

首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后评定伤残等级。

若不辞职，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若辞职，除上述两项补助金外，还能拿到一次性伤残补助金等。

一般来说，在病情稳定、伤残等级确定后，再综合考虑自身情况决定是否辞职以获取相应赔偿。建议在做决定前，详细咨询专业律师，充分了解自身权益和不同选择的利弊，避免盲目决策，确保能最大程度维护自身合法权益。

三、工伤赔偿要如何程序

工伤赔偿程序如下：

首先，需及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，遇特殊情况经批准可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

然后，根据鉴定结果计算赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

最后，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关材料。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程需严格遵循法定程序和时间节点，以保障自身合法权益。

在了解工伤赔偿要怎么算之后，我们也要清楚一些相关要点。比如工伤认定后，若涉及劳动能力鉴定，这会影响赔偿金额。不同等级的伤残，赔偿标准差异较大。而且除了一次性伤残补助金，还有停工留薪期工资、伤残津贴等项目。计算工伤赔偿是个复杂过程，若您在计算或实际申请赔偿中遇到难题，像不知如何准备材料、对赔偿金额有异议等。别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读工伤赔偿的各个环节，为您争取应得的权益。