工伤九级赔偿范围有哪些

一、工伤九级赔偿范围有哪些

工伤九级赔偿范围主要包括：

一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。

一次性伤残就业补助金：同样由各省规定具体标准。

停工留薪期工资：根据治疗工伤的医疗机构出具的休假证明确定，一般不超过12个月。

医疗费：实报实销。

康复治疗费：符合规定的从工伤保险基金支付。

辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

住院伙食补助费：按当地标准执行。

具体赔偿数额需结合实际情况计算，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确获取赔偿。

二、工伤九级赔偿标准是怎样的

工伤九级赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

具体赔偿数额需根据实际情况计算。

三、工伤九级赔偿金额及项目是多少

工伤九级赔偿包含多项。赔偿项目有：一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿金额计算：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假设月工资5000元，一次性伤残补助金为5000×9=45000元。医疗补助金和就业补助金需结合当地标准计算。以某地为例，两项补助金分别为5个月和8个月的当地上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资4000元，这两项补助金分别为4000×5=20000元、4000×8=32000元，总共赔偿约97000元（不含医疗费用等其他已发生费用）。

工伤九级赔偿范围涵盖了多个方面。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，还包括一次性伤残补助金等。在解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。了解这些赔偿范围，能让工伤职工更好地维护自身权益。但实际赔偿过程中可能存在诸多细节和特殊情况，若你对工伤九级赔偿范围的具体计算、赔付流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，助你明晰权益，顺利维权。