工伤九级辞职怎么赔偿

一、工伤九级辞职怎么赔偿

工伤九级辞职可获得多项赔偿。

1.一次性伤残补助金：为9个月本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市规定标准，以当地社平工资为基数计算。

3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市规定标准，一般以当地社平工资为基数乘以一定月数。

上述三项赔偿合计，能较好地保障工伤九级劳动者辞职后的权益。需注意，具体赔偿标准因地区而异，且需在工伤认定及劳动能力鉴定等程序完成后进行计算和申领。若有疑问，可向当地劳动保障部门咨询或寻求专业律师帮助。

二、工伤九级辞职后有哪些赔偿

工伤九级辞职后，可获多项赔偿。

一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，九级分别是10个月和20个月的本人工资。

此外，还可要求用人单位支付停工留薪期工资，按正常出勤月工资福利待遇发放；停工留薪期护理费，根据护理依赖程度支付；以及医疗费、住院伙食补助费等已实际发生的费用。

需注意，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法程序维护自身权益，确保各项赔偿准确、足额获得。

三、工伤九级辞职怎么赔偿多少

工伤九级辞职，赔偿项目及金额如下：

1.一次性伤残补助金：9个月本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：以当地上年度职工月平均工资为基数，具体月数按当地规定，一般为6个月左右。

3.一次性伤残就业补助金：同样以当地上年度职工月平均工资为基数，月数也依当地规定，通常为6个月左右。

例如，月工资5000元，当地上年度职工月平均工资4000元。一次性伤残补助金为5000×9=45000元；一次性工伤医疗补助金约4000×6=24000元；一次性伤残就业补助金约4000×6=24000元，总共约93000元。具体赔偿数额需结合当地标准及实际情况确定。

当谈到工伤九级辞职怎么赔偿时，要清楚赔偿包含多个方面。除了一次性伤残补助金等常规项目，辞职时还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准会因地区而异。比如不同地区对于这两项补助金的计算基数和支付月数都有所不同。若你对自己所在地区的工伤九级辞职赔偿细节，像各项补助金的具体金额计算、申请流程等还有疑问，别错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的实际情况，为你详细解读并提供精准的赔偿建议。