没签劳动合同工伤应该怎么样赔偿

一、没签劳动合同工伤应该怎么样赔偿

首先，需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。若认定为工伤，赔偿如下：

1.医疗费用：实报实销。

2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

3.伤残津贴：依伤残等级支付。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按等级计算月数。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府规定。

6.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，按需配置。

7.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：用于工亡情况，具体标准法定。

单位未签劳动合同，还应自用工之日起次月至满一年支付双倍工资。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障权益。

二、没签劳动合同，谁承担责任

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这是用人单位未签劳动合同需承担的责任。但需注意，若因劳动者原因拒绝签订，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资，但需支付实际工作时间的劳动报酬。此外，未签合同不影响劳动关系的认定，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者权益仍受法律保护。

三、没签劳动合同欠薪要怎么办

首先，确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。

若遭遇欠薪，可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。需注意，劳动仲裁有一年的时效限制。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。要及时收集并保留好相关证据，维护自身合法权益。

当面临没签劳动合同工伤该如何赔偿的问题时，除了要明确基本的赔偿项目如医疗费、误工费等，还有一些要点需关注。比如，要证明劳动关系存在，可通过工资支付凭证、工作证等多种方式。而且，工伤认定和劳动能力鉴定是关键环节，它们直接影响赔偿金额。若因没签合同在这过程中遇到阻碍，更需谨慎处理。你是否正因没签劳动合同工伤赔偿的事而困扰？如果对于赔偿流程、所需材料或者赔偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师将为你详细解答，助你顺利获得应有的赔偿。