工伤赔偿的工资应该如何认定

一、工伤赔偿的工资应该如何认定

工伤赔偿中的工资认定，一般指本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

缴费工资是计算工伤赔偿的关键基数。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

比如，某职工月缴费工资为5000元，当地统筹地区职工平均工资为4000元，其本人工资高于平均工资300%，则计算工伤赔偿时，以4000×300%=12000元为基数。总之，准确认定本人工资，对合理确定工伤赔偿数额至关重要。

二、工伤赔偿的流程如何走

工伤赔偿流程如下：

首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，社会保险行政部门受理后，会在60日内作出工伤认定决定。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据伤残等级，向社保经办机构申请工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。职工与单位就赔偿有争议的，可通过劳动仲裁解决。整个流程需注意按规定时间节点提供材料，以保障自身合法权益。

三、工伤赔偿的范围和标准是什么

工伤赔偿范围包括：医疗费用，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。伤残津贴，根据伤残等级按月支付。一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按不同伤残等级支付。

标准如下：医疗费用实报实销。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。伤残津贴一级伤残为本人工资的90%等，逐级递减。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资等，等级不同月数不同。此外，还有生活护理费，按护理依赖程度分三档支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。具体赔偿需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

在探讨工伤赔偿的工资该如何认定时，了解清楚认定标准至关重要。工伤赔偿工资通常按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。不过，实践中可能会存在一些特殊情况。比如，如果职工工作不满12个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。要是工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。你对工伤赔偿工资认定还有其他疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。