公司要求劳动者不同意调岗怎么办

一、公司要求劳动者不同意调岗怎么办

公司要求调岗，劳动者不同意，首先要看调岗是否合理合法。若调岗属于对劳动合同的重大变更，需经双方协商一致。若公司未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝。

从法律角度，调岗需具备充分合理性，比如基于企业经营需要且不降低劳动者工资待遇、工作条件等核心权益。若公司强行调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正；也可申请劳动仲裁，主张公司恢复原工作岗位及待遇。仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及原岗位情况的证据。在这过程中，劳动者应注意通过合法途径表达诉求，避免因过激行为给自身权益带来不利影响。

二、公司要求劳动者不愿意调岗怎么办

首先，调岗属于对劳动合同内容的变更。若公司单方面要求劳动者调岗，劳动者有权拒绝。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，未经劳动者同意的调岗行为可能构成违法。

劳动者可与公司进行沟通协商，明确表达自己不同意调岗的立场，并要求按照原劳动合同履行。若协商不成，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工作安排记录、沟通记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司要求劳动者拒绝调岗会怎样处理

若劳动者拒绝公司不合理的调岗，公司可能采取以下措施：

视为旷工：若公司调岗具有合理性，且在劳动合同中有相应约定或规章制度明确规定劳动者应服从，拒绝可能被按旷工处理。连续旷工一定天数，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

解除合同：若调岗不合理，如工作地点大幅变动、工作内容与原岗位严重不符等，劳动者拒绝后，公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，关键看调岗是否合理合法，劳动者应据实际情况应对，必要时可申请劳动仲裁维权。

当面临公司要求劳动者不同意调岗的情况时，劳动者首先要明确自身权益。公司单方面调岗若不合理，劳动者有权拒绝。拒绝后，要关注工作安排有无变化，是否影响薪资待遇等。比如，若因不同意调岗被无故克扣工资，这是违法的。若公司以不同意调岗为由解除劳动合同，劳动者可要求相应赔偿。对于这些复杂的权益问题，你是否还有疑问呢？如果想进一步了解在不同意调岗时如何更好地维护自身权益，或者想知道更多应对此类情况的法律要点，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。