公司无故辞退员工，应该怎么追偿

一、公司无故辞退员工，应该怎么追偿

公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。员工可通过以下途径追偿：

首先，可与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据。仲裁委审理后会裁决公司支付赔偿金等。

若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，以保障员工合法权益，迫使公司承担无故辞退的法律责任，支付相应赔偿。

二、公司无故辞退的赔偿是怎样的

根据《劳动合同法》规定，公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司无故辞退，那么经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

员工应及时收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、公司无故辞退没签合同该如何赔偿

首先，未签合同从入职第二个月起，公司应支付双倍工资。若工作n个月，双倍工资最多支付11个月。

公司无故辞退，属于违法解除劳动关系。根据工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。例如工作3年，赔偿金为3×2×月工资。

你需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。仲裁时要提供充分证据支持自身主张，以维护合法权益。

当面临公司无故辞退员工的情况，知道如何追偿至关重要。在追偿过程中，除了关注经济补偿和赔偿金，还需留意一些细节。比如，若员工因被辞退遭受了其他损失，如未休年假的补偿、加班工资的差额等，也有权利一并追偿。并且，在与公司协商无果时，通过合法的劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益是关键步骤。你是否正遭遇公司无故辞退却不知如何妥善追偿呢？如果对追偿的具体流程、证据准备或其他相关问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。