劳动仲裁在多长时间内受理

一、劳动仲裁在多长时间内受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

需注意，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁在本省可以吗

劳动仲裁一般在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

如果劳动合同履行地和用人单位所在地不在同一省，劳动者可以选择其中一地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若用人单位和劳动者分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

所以在本省是否可以进行劳动仲裁，关键要看劳动合同履行地或用人单位所在地是否在本省。若符合上述管辖规定，本省的劳动争议仲裁委员会是可以受理案件并进行仲裁的。

三、劳动仲裁在离职多久后有效

劳动仲裁申请时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，劳动者离职时知道单位未足额支付工资，那么从离职当天起一年内，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付工资等权益。

不过存在时效中断和中止的情形。时效中断如劳动者向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止如因不可抗力等正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以具体要根据实际情况判断时效是否已过。

当我们关注劳动仲裁在多长时间内受理时，这对于劳动者维护自身权益至关重要。通常情况下，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若受理，后续会依据法定程序推进。但在实际中，一些复杂案件可能会遇到各种情况影响受理时间。比如涉及多方责任认定不清，或者证据材料需要进一步核实等。要是你对劳动仲裁受理时间的具体规定、特殊情况处理等还有疑问，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你更好地把握劳动仲裁相关事宜。