工伤期间合同到期单位不续签有什么赔偿

一、工伤期间合同到期单位不续签有什么赔偿

工伤期间合同到期，单位不能终止劳动合同，应延续至工伤情形消失。若单位违反规定不续签，需支付相应赔偿。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。例如十级伤残为7个月本人工资。

单位还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。如上海，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月上年度全市职工月平均工资。

此外，单位需按正常出勤月工资福利待遇支付停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。总之，单位在工伤期间违规不续签，要承担多项赔偿责任。

二、工伤期间合同到期单位不续签会怎样

工伤期间合同到期，单位一般不得终止劳动合同，应延续至工伤情形消失。若单位违反规定不续签，属于违法终止劳动合同。

根据法律规定，劳动者因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇，单位不能终止合同。若被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。合同到期时，单位不得终止合同。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，工伤期间单位不续签合同是违法的，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、工伤期间合同到期单位不续签会怎样

工伤期间合同到期，单位不能终止劳动合同，应延续至相应情形消失。

若单位违反规定不续签，需承担法律责任。根据《劳动合同法》，这种情况下属于违法终止劳动合同。劳动者可要求单位继续履行合同，也可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，工伤职工无需担忧合同到期单位不续签，其合法权益受法律保障，可通过合法途径维护自身利益。

在工伤期间合同到期单位不续签，这对工伤职工来说是个关键问题。除了文中提到的相应赔偿外，还存在一些需要深入了解的情况。比如，职工在这种情况下的就业权益保障问题，是否会因工伤及合同不续签而面临就业困难等。另外，若单位拒绝按照规定赔偿，工伤职工该如何通过合法途径维护自身权益，是申请劳动仲裁还是采取其他方式。如果您对工伤期间合同到期单位不续签的赔偿事宜，以及后续相关问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。