工伤保险公司未缴纳怎么赔偿

一、工伤保险公司未缴纳怎么赔偿

若工伤保险公司未缴纳，用人单位需承担赔偿责任。

首先，职工治疗工伤的医疗费用由用人单位支付。其次，停工留薪期内的工资福利，按照原工资标准由用人单位发放。再者，造成伤残的，一次性伤残补助金等相关费用由用人单位支付。具体赔偿标准需根据工伤等级等因素确定。

用人单位应在规定期限内补缴工伤保险费用，以避免后续可能产生的更多赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。总之，在工伤保险未缴纳的情况下，用人单位不能免除其应承担的工伤赔偿责任。

二、工伤保险公司赔付的标准是什么

工伤赔偿标准依《工伤保险条例》而定。一般来说，认定工伤后，医疗费按诊疗项目目录等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

伤残待遇方面，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级至十级依次递减。若需生活护理，按完全、大部分、部分不能自理分三档，分别按月支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

工亡的话，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔付依实际工伤情形和劳动能力鉴定结果确定。

三、工伤保险公司该怎样赔偿

工伤赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定等程序。首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括：医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位支付；伤残津贴，根据伤残等级按月支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数按相应等级计算；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（后两项在解除或终止劳动关系时支付）。具体赔偿标准依伤残等级及当地规定执行，赔偿由工伤保险基金和单位按规定分担。

在工伤保险公司未缴纳的情况下，赔偿问题较为复杂。除了由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用外，还有一些细节需要关注。比如，对于一些因工伤导致的后续康复费用，如果没有工伤保险，用人单位可能需要承担持续的支出责任。另外，因工伤耽误的工作时间，用人单位也需按照正常出勤支付工资。这些都给用人单位带来了不小的经济压力。你是否遇到过工伤但公司未缴纳保险的情况呢？如果对于这种情况下的赔偿范围、具体流程等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。