工伤伤残赔偿金由谁承担

一、工伤伤残赔偿金由谁承担

工伤伤残赔偿金由用人单位承担。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经认定为工伤的，享受工伤保险待遇，其中包括工伤伤残赔偿金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。总之，工伤伤残赔偿金的承担主体通常为用人单位，以保障工伤职工的合法权益。

二、工伤伤残赔偿是怎么赔偿

工伤伤残赔偿主要包含以下几方面：首先是一次性伤残补助金，依据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为本人工资乘以相应月数。例如十级伤残为7个月本人工资。其次，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。另外，工伤期间的工资福利、停工留薪期内的护理费等也由单位承担。职工应先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按照上述规定向单位或工伤保险基金主张赔偿。赔偿需遵循法定程序，准备好相关材料，如劳动合同、诊断证明、鉴定结论等，以确保权益得到有效维护。

三、工伤伤残赔付计算是怎样的

工伤伤残赔付计算较为复杂。首先，需认定工伤及伤残等级。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。

伤残补助金以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

伤残津贴方面，一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在探讨工伤伤残赔偿金由谁承担这个问题时，我们了解到用人单位通常是主要承担者。不过，这其中还存在一些特殊情况。比如，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿待遇都需由单位自行承担。另外，如果是由于第三人的原因导致职工工伤，在第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的情况下，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。你是否在工伤赔偿方面还有其他疑问呢？如果对工伤伤残赔偿金的承担主体、具体赔付流程等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。