没有签订劳动合同工伤10级如何赔偿

一、没有签订劳动合同工伤10级如何赔偿

1.未签订劳动合同但存在事实劳动关系，可按工伤赔偿标准主张权益。

2.一次性伤残补助金为7个月本人工资。

3.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等由用人单位支付。

5.停工留薪期工资按照原工资待遇发放。

6.此外，还可主张其他合理费用，如护理费等。需注意保留相关证据，如工作证、工资条、就医记录等，以证明劳动关系及工伤事实。

二、没有签订劳务合同的工伤赔偿怎么办

首先，需确认存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

若认定为工伤，即使没签劳务合同，仍可享受工伤待遇。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。单位不支付的，可通过劳动仲裁要求支付，对仲裁结果不服可向法院起诉。要注意收集能证明劳动关系及工伤的相关证据，以维护自身合法权益。

三、没有签订劳动合同出现工伤怎么处理

首先，要确定劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。

发生工伤后，应及时就医，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可向单位主张工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，这些费用均由单位承担。协商不成，可通过劳动仲裁维权，仲裁时需提供相关证据证明劳动关系及工伤情况，以保障自身合法权益。

当我们探讨没有签订劳动合同工伤10级如何赔偿时，首先要明确，即使没签合同，只要能证明劳动关系，依然可获赔偿。赔偿项目通常有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。而关于赔偿金额的具体计算，还会受本人工资等多种因素影响。若你对赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，或者想进一步了解在这种情况下如何更好地维护自身权益，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。