没签劳动合同怎么判

一、没签劳动合同怎么判

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时仍应支付11个月的双倍工资。

劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没签劳动合同在単位有病了要怎么办

首先，需确认与单位存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。

若在工作期间患病，应及时就医，并保存好病历、诊断证明等相关材料。

因为没签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。

对于患病情况，若被认定为职业病或因工负伤，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。即使不属于工伤，单位也可能需根据病假规定给予一定医疗期及相应病假工资。

建议先与单位协商解决医疗费用及病假待遇等问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同工伤保险应该怎么赔偿

首先需明确，即便未签劳动合同，只要能证明劳动关系，仍可享受工伤保险待遇。

确认劳动关系后，可申请工伤认定。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结论主张赔偿。赔偿项目通常包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴（若有伤残），根据伤残等级确定比例；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按等级计发；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时），具体标准依当地规定。

建议先收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，再按程序申请工伤认定及赔偿，维护自身合法权益。

在探讨没签劳动合同怎么判时，要明白判决结果会综合多方面因素。若用人单位确实未与劳动者签订劳动合同，首先需支付劳动者从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。同时，劳动者的权益依然受法律全面保障，其工作时长、薪资待遇等都有明确依据可查。若在工作中出现工伤等情况，即便没签合同，用人单位同样要承担相应责任。你是否正面临没签劳动合同的困扰，对后续判决走向心存疑虑呢？要是对没签劳动合同后的赔偿标准、工伤认定后的处理方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读。