离职公司不给补偿金该怎么办

一、离职公司不给补偿金该怎么办

1.首先，确认离职原因是否符合获得经济补偿金的情形，如公司未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等。

2.若符合，可与公司协商要求支付补偿金。协商时注意保留沟通记录。

3.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资流水等。

4.劳动监察部门会进行调查核实，若认定公司应支付补偿金，会责令公司限期支付。

5.如公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、离职公司不批应该怎么办

根据《劳动合同法》规定，员工享有辞职自主权。提前30日以书面形式通知用人单位，到期后即可离职，无需单位批准。

若单位不批，可通过快递等方式向单位送达辞职信，并保留好相关凭证。30日期满，劳动关系即解除。若单位以此为由不发工资或扣工资，属违法行为。你可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付工资并给予相应赔偿。也可申请劳动仲裁，仲裁委将依据法律法规及事实作出裁决，裁决生效后单位仍不履行，可申请强制执行。总之，依法履行通知义务后，不必因单位不批而担忧，运用合法途径维护自身权益即可。

三、离职公司不发放绩效补偿该怎么办

首先要明确绩效补偿的性质及公司与您关于绩效补偿的约定。若绩效补偿属于劳动报酬的一部分，公司不发放是违法的。

您可先与公司进行沟通协商，要求其说明不发放的理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。

若仍未解决，可申请劳动仲裁。在仲裁时，需提供能证明您应得绩效补偿的证据，如劳动合同、绩效考核记录、工资条等。仲裁委将根据双方证据及法律规定作出裁决。若您对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，要积极运用法律手段争取属于自己的绩效补偿。

当面临离职公司不给补偿金的情况时，确实会让人感到困扰。首先，要冷静分析公司不给的原因是否合理合规。如果公司无故拒绝，你可以与公司进行再次沟通协商，明确指出其应履行的义务。若协商无果，你有权通过合法途径维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司依法支付。或者申请劳动仲裁，由仲裁机构对纠纷进行公正裁决。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、离职证明等。要是你对具体的维权步骤、仲裁流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。