怀孕期间能否调岗降薪吗

一、怀孕期间能否调岗降薪吗

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

用人单位若单方面调岗降薪，属于违法行为。女职工有权要求用人单位恢复其原工作岗位及工资待遇。若协商不成，女职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系、怀孕事实、原工资标准以及调岗降薪相关证据等。仲裁委将依据相关法律法规，判定用人单位行为是否违法，并责令其改正，保障女职工合法权益。

二、怀孕期间能提离婚吗

怀孕期间女方可以提出离婚。

根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

这一规定是为了保护女方在特殊生理时期的权益。若女方提出离婚，程序与一般离婚案件类似。双方可先协商，就财产分割、子女抚养等问题达成一致，签订离婚协议，然后共同到婚姻登记机关申请离婚登记。若协商不成，女方可向法院提起离婚诉讼，由法院审理并判决。法院会根据具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决，同时会妥善处理财产及子女抚养等问题。

三、怀孕期间能不能离婚怎么判

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

如果是女方提出离婚，法院会根据具体情况审理判决。首先会审查双方感情是否确已破裂，比如是否存在家暴、分居满两年等法定情形。若感情确已破裂，法院会判决准予离婚，并对子女抚养、财产分割等问题一并处理。子女抚养方面，会按照最有利于未成年子女的原则判决，同时会考虑双方的抚养能力和抚养条件等因素。财产分割一般会遵循照顾女方和子女权益的原则，公平合理地分割夫妻共同财产。

当我们探讨怀孕期间能否调岗降薪这个问题时，要知道这在法律上有着明确规定。一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果有一些特殊合理情形，比如因女职工不能胜任原劳动岗位，经过与女职工协商，用人单位可以调整岗位。那要是用人单位违法调岗降薪，女职工该如何维权呢？这其中涉及到诸多细节。如果你对怀孕期间调岗降薪相关问题还有疑问，比如具体的维权途径、补偿标准等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。