发生劳动争议纠纷要怎么办

一、发生劳动争议纠纷要怎么办

劳动争议发生后，可按以下步骤处理：首先，双方可自行协商，遵循平等自愿、协商一致原则达成和解协议。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会在规定期限内进行调解。若调解也未成功，当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会受理后会依法进行审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决，当事人须履行生效法律文书确定的义务。

二、发生劳动争议劳动者可以直接告谁

劳动争议中，劳动者可告的对象视具体情况而定。若与用人单位发生争议，通常直接告用人单位。比如，用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者可将其列为被告。

若存在劳务派遣关系，劳动者因劳动权益受侵害，可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被告。因为劳务派遣单位是用人单位，用工单位是实际使用劳动者的主体，二者都可能对劳动者权益产生影响。

若用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，发生争议时可将该分支机构列为被告；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托与劳动者订立劳动合同的，发生争议时可将用人单位列为被告。总之，需依据具体法律关系来确定告谁，以维护自身合法权益。

三、发生劳动争议时包含哪些程序可以解决

劳动争议解决一般有以下程序：

首先是协商。双方当事人可自行就争议事项进行沟通协商，寻求达成一致解决方案。

其次是调解。可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由调解组织居中调解。

再者是仲裁。这是必经程序。需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

最后是诉讼。若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对劳动争议进行审理并作出最终判决。

整个过程中，当事人要注意各程序的时效规定及相关证据的收集与保存，以维护自身合法权益。

当面临发生劳动争议纠纷要怎么办的问题时，解决途径有多种。首先可尝试与用人单位协商，这是较为便捷的方式。若协商不成，可申请调解，由劳动争议调解委员会介入。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是重要的法律途径。仲裁裁决后，若一方不服，还可向人民法院提起诉讼。此外，在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。若你对劳动争议纠纷的处理流程、证据准备等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。