公司在试用期解除劳动关系怎么样赔偿金

一、公司在试用期解除劳动关系怎么样赔偿金

试用期解除劳动关系的赔偿金情况如下：

若公司无正当理由解除，属违法解除。需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资5000元，工作2年，公司违法解除，赔偿金应为5000×2×2=20000元。

若公司有证据证明劳动者不符合录用条件等合法理由解除，则无需支付赔偿金。关键在于公司解除是否合法合规。

二、公司在试用期无故辞退员工有什么补偿

根据《劳动合同法》规定，公司在试用期无故辞退员工，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工月工资为5000元，工作了3个月，那么公司应支付的经济补偿就是5000×0.5=2500元。

此外，若公司属违法解除，还需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、公司在试用期开除员工可以要求经济赔偿吗

首先要看公司开除员工是否合法。若员工在试用期被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。

比如公司在招聘时明确了录用条件，且有证据表明员工确实未达到这些条件。

但如果公司无正当理由开除员工，属于违法解除。根据法律规定，员工有权要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，关键在于判断公司开除行为是否合法，若不合法，员工可依法主张赔偿。

当探讨公司在试用期解除劳动关系怎样赔偿金时，要知道若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么对于试用期工资的计算标准、赔偿金的支付时间等细节问题，你是否还存在疑问呢？如果想进一步了解公司在试用期解除劳动关系赔偿金的更多要点，或者对整个过程中的权益保障有困惑，就赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧。专业法律人士会为你全面解读，让你在面对此类问题时不再迷茫。