公司说没钱了不给补偿该怎么办

一、公司说没钱了不给补偿该怎么办

首先需明确公司不给补偿的具体情形。若属应支付经济补偿的法定情形，公司此举违法。

可先与公司协商，表明法律规定其应给予补偿。协商不成，可通过劳动仲裁解决。在仲裁申请中，要清晰阐述入职时间、工作岗位、离职原因及公司应支付补偿的具体法律依据。

准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。劳动仲裁委受理后，会根据双方证据及陈述进行审理并裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得应有的经济补偿。

二、公司说没钱拖欠工资该如何维权

若公司拖欠工资，可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求其明确支付时间及方式，通过书面协议固定证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付。还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，如考勤记录、工作证、工资转账记录等。此外，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者还可要求支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

三、公司说没钱拖欠工资有什么最快解决办法

若公司以没钱为由拖欠工资，有以下办法：首先，可与公司进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不付将加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，请求裁决公司支付工资及相应经济补偿。仲裁裁决生效后，公司若仍不履行，可申请法院强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司账户资金等，以保障劳动者权益。这些途径中，申请劳动仲裁相对较快，一般受理后45天内结案，案情复杂的可延长15天。要注意通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。

当公司称没钱而不给补偿时，劳动者切勿慌张。首先，要明确公司的这种做法可能是违法的。即使公司资金紧张，也不能成为拒绝支付补偿的正当理由。劳动者可以通过与公司进一步沟通协商，留存好相关的对话记录，以争取合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司支付补偿。在整个过程中，要注意收集和保留好能证明劳动关系及应得补偿的各类证据。如果您在应对公司不给补偿这一情况时还有其他疑问，比如具体的维权流程、证据收集要点等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答。