劳动仲裁不受理拖欠工资的事，怎么办

一、劳动仲裁不受理拖欠工资的事，怎么办

若劳动仲裁不受理拖欠工资事宜，你可按以下方式处理。首先要获取仲裁委出具的不予受理通知书。若因不属于受案范围不受理，如你与单位是劳务关系而非劳动关系，可直接向法院起诉，通过民事诉讼追讨工资，需准备好能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据。

若因材料不齐全不受理，应按照仲裁委要求补充完善材料，再次申请仲裁。若认为仲裁委不受理决定有误，可向上级劳动仲裁机构反映，要求监督纠正。同时可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。

二、劳动仲裁不发工资应该如何处理

若遭遇劳动仲裁不发工资的情况，可采取如下措施：首先，确认仲裁裁决书生效后，用人单位仍未支付工资，可向法院申请强制执行。法院会依法查询、冻结、划拨用人单位的银行账户资金等。其次，可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。再者，若认为仲裁程序违法等影响了裁决结果，可在规定期限内申请撤销仲裁裁决。另外，用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，劳动者应通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权益。

三、劳动仲裁不执行如何处理

若劳动仲裁裁决生效后，一方不执行，另一方可以向法院申请强制执行。

首先，需在规定的期限内向有管辖权的法院提交强制执行申请。法院受理后，会采取多种执行措施。比如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等。

被执行人若有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任。

在此过程中，要注意提供被执行人准确的财产线索，以便法院更高效地执行。同时，积极配合法院的执行工作，保障自身合法权益得以实现。

当劳动仲裁不受理拖欠工资的事时，首先要明确，这并不意味着您的权益就无法维护。您可以尝试通过向劳动监察部门投诉来解决。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付拖欠的工资。同时，您也可以考虑直接向法院提起诉讼，通过司法途径来讨回工资。在这个过程中，准备好相关的证据非常关键，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。若您对后续该如何有效维权，包括如何收集证据、走怎样的法律程序等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利拿回属于自己的工资。