劳动争议在什么情况下能申请仲裁

一、劳动争议在什么情况下能申请仲裁

发生以下劳动争议情况能申请仲裁。其一，因确认劳动关系产生的争议，比如用人单位不承认与劳动者存在劳动关系。其二，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，像用人单位随意变更工作岗位等。其三，除名、辞退和辞职、离职纠纷，如用人单位违法辞退劳动者。其四，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，例如单位未依法缴纳社保。其五，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，如拖欠工资、不支付经济补偿金。此外，法律、法规规定的其他劳动争议也可申请仲裁。发生劳动争议后，当事人可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

二、劳动争议在什么法院起诉

劳动争议案件的管辖法院一般按照以下规则确定：

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

通常情况下，基层人民法院受理一审劳动争议案件。中级人民法院管辖本辖区有重大影响的第一审劳动争议案件以及上级人民法院确定由中级人民法院管辖的第一审劳动争议案件。

三、劳动争议在什么法院诉讼

劳动争议案件的管辖法院一般根据用人单位所在地或劳动合同履行地来确定。

若用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了劳动争议的管辖法院，那么从其约定。

若无约定，通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

另外，基层人民法院审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件时，适用简易程序。对一审判决不服的，可在规定期限内上诉至中级人民法院进行二审。需注意，劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼。

当我们探讨劳动争议在什么情况下能申请仲裁时，要知道这一问题涵盖了诸多方面。除了常见的未签订劳动合同、拖欠工资等情况可申请仲裁外，像用人单位违法解除劳动合同，劳动者也有权申请。比如用人单位无故辞退员工，员工就可以通过仲裁来维护自身权益。另外，因工作时间、休息休假、社会保险等方面引发的争议，同样能申请仲裁。若你正面临劳动方面的困扰，对劳动争议申请仲裁的具体流程、所需材料等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供详尽准确的解答，助你妥善解决劳动争议问题。