发生劳动争议后多长时间提起仲裁

一、发生劳动争议后多长时间提起仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、发生劳动争议用人单位怎么应对

劳动争议发生后，用人单位可采取如下应对措施：

首先，及时收集并固定相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以备后续举证之需。

其次，积极与劳动者沟通协商，了解其诉求，争取通过和解方式解决争议，可达成和解协议并履行。

再者，若协商不成，应在规定时间内提交答辩状，积极参与仲裁或诉讼程序。在仲裁或诉讼中，准确陈述事实，依据法律法规和证据进行有力抗辩。比如，针对劳动者主张的加班工资，若用人单位有证据证明已足额支付或劳动者加班未经批准等，可据此反驳。同时，遵守程序规则，按时参加庭审等活动，维护自身合法权益，妥善化解劳动争议。

三、发生劳动争议员工如何维权

劳动争议发生后，员工可通过以下途径维权：

1.协商：与用人单位直接就争议问题进行沟通协商，力求达成和解协议，这是最便捷的解决方式。

2.调解：不愿协商或协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解达成协议的，双方应履行。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。

员工应及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以增强维权底气。

当我们探讨发生劳动争议后多长时间提起仲裁时，了解相关时间规定至关重要。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否正面临劳动争议却对仲裁时效拿捏不准呢？如果对于劳动争议仲裁时效的起算点、特殊情况的处理等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。