工作一年半辞职有什么补贴

一、工作一年半辞职有什么补贴

辞职是否有补贴需分情况来看。若因个人原因主动辞职，通常没有补贴。但存在特殊情形：一是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法定情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作一年半，可获1.5个月工资的经济补偿。二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也可能有经济补偿，具体依协商约定。

二、工作一年半被公司辞退该得到多少赔偿

根据法律规定，若公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。您工作一年半，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以您应得到1.5个月工资的赔偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按照上述标准的二倍向您支付赔偿金，即3个月工资。您可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，准备好劳动合同、工资条等相关证据。

三、工作一年半没有劳动合同该如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年半，其中超过一个月不满一年的部分，即11个月，单位需支付二倍工资。另外半年，视为已订立无固定期限劳动合同。

若单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你可主张1.5个月工资的赔偿金及相应二倍工资。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨工作一年半辞职有什么补贴时，要清楚这并非一概而论。一般而言，主动辞职通常没有经济补偿，但如果单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者辞职就能获得经济补偿。而且工作一年半的话，经济补偿是一个半月工资。另外，若签订的劳动合同中有关于辞职补贴的特别约定，也需依据合同执行。你是否正面临工作一年半后辞职补贴的相关问题呢？若对补贴的计算方式、申请流程等还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。