没有签劳动六年后辞退怎么赔偿

一、没有签劳动六年后辞退怎么赔偿

1.若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。

2.劳动者在该单位工作六年，通常可获得经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

3.这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5.劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、没有签劳动合同如何辞职

若未签劳动合同，辞职相对灵活。首先，你可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；若在试用期内，则提前3日通知即可。

从法律角度看，未签劳动合同虽存在违法情形，但不影响你辞职的权利。你可通过快递等方式向单位送达辞职通知，并留存凭证。

之后，你还可主张单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。若与单位就辞职及相关权益问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、没有签劳动合同工伤怎么处理

首先需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明。

确定劳动关系后，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可要求单位支付工伤保险待遇。未签合同期间，单位需双倍支付工资。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当谈到没有签劳动合同六年后被辞退怎么赔偿时，除了要清楚未签合同期间可主张双倍工资外，还有一些相关要点值得关注。比如辞退的合法合理性，如果单位属于违法辞退，那赔偿会更高。而且工作六年所涉及的经济补偿计算方式也有讲究。若你也面临这样的情况，对赔偿金额的具体计算、证据收集等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的实际情况，为你详细剖析，提供精准有效的解决方案，让你在维护自身权益的道路上不再迷茫。