劳动仲裁关系成立后怎么样仲裁

一、劳动仲裁关系成立后怎么样仲裁

劳动仲裁关系成立后，后续仲裁流程如下：

首先，需在规定时间内提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等。

接着，仲裁委受理后会确定开庭时间，并将相关材料送达双方当事人。

开庭时，双方按法定程序进行陈述、举证、质证、辩论等。

仲裁委依据审理情况作出裁决。若对裁决不服，除一裁终局的部分案件外，当事人可在法定期限内向法院提起诉讼；若双方均未起诉，裁决即生效，义务人应按裁决履行义务，否则权利人可申请强制执行。整个仲裁过程需遵循法定程序和期限，以保障当事人合法权益。

二、劳动仲裁关系成立后怎么仲裁

劳动仲裁关系成立后，需按以下步骤进行仲裁：

首先，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明法定事项，如劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

其次，仲裁委员会在收到申请后5日内会作出受理或不予受理决定。受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。

然后，仲裁庭会在开庭5日前通知双方当事人。开庭时，先由当事人陈述，再进行举证质证、辩论等环节。

最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可延长15日。对裁决结果不服，符合条件的可向法院提起诉讼。

三、劳动仲裁关系成立后应该怎么样仲裁

劳动仲裁关系成立后，接下来一般按以下流程进行仲裁：

1.提交书面仲裁申请：应当提交有明确请求和事实理由的申请书，并按被申请人人数提交副本。

2.仲裁委受理：收到申请后，在五日内决定是否受理，受理后会将仲裁申请书副本送达被申请人。

3.被申请人答辩：需在十日内向仲裁委提交答辩书。

4.开庭审理：仲裁委提前通知双方开庭时间、地点等，双方按规定参加庭审，可进行陈述、举证、质证、辩论等。

5.调解：仲裁过程中可先行调解，调解达成协议的，制作调解书；调解不成的，及时裁决。

6.作出裁决：仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。当事人对裁决不服，符合条件的可向法院起诉。

在劳动仲裁关系成立后，进行仲裁有着明确的流程。首先，要按照规定的时间和方式提交相关证据与材料，确保仲裁请求清晰合理。然后，等待仲裁庭安排开庭时间，在庭审中充分阐述自己的主张和观点。仲裁庭会依据事实和法律进行审理，并作出裁决。但这只是基本流程，实际操作中可能还会遇到各种问题，比如证据的有效性如何认定，裁决结果不满意又该如何进一步维权等。若你在劳动仲裁过程中对这些环节存在疑问，或者还想深入了解劳动仲裁的更多细节，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、详细的解答。