劳动仲裁只能被辞退才可以仲裁吗

一、劳动仲裁只能被辞退才可以仲裁吗

劳动仲裁并非仅在被辞退时才可进行。以下几种情况均可申请劳动仲裁：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等发生争议的；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，符合劳动仲裁的受理范围，就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、公司董事长故意拖欠工资，要怎么办

首先，你可尝试与董事长协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。

若仍无法解决，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据证据和相关法律规定作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，迫使公司支付拖欠工资，还可主张相应经济补偿。整个过程要注意保留好各类证据，以保障自身诉求能得到支持。

三、公司董事长贪污的钱归谁

公司董事长贪污的钱，若已认定为贪污行为，首先应依法追缴。

贪污所得属于违法所得，应予以没收，上缴国库。

从民事角度看，公司的资产权益受侵害，在刑事追赃后，若公司存在实际损失，可通过刑事附带民事诉讼等途径，要求犯罪嫌疑人赔偿因其贪污行为给公司造成的经济损失，以尽可能挽回公司的利益。

而对于股东等相关方，若因董事长贪污导致公司利益受损，进而影响到股东权益，可在符合法定程序和条件下，通过合法途径要求公司采取措施维护权益，保障自身利益。总之，贪污款项不会归个人所有，而是依法进行处置，以维护法律公正和社会经济秩序。

当我们探讨劳动仲裁只能被辞退才可以仲裁吗这个问题时，其实答案是否定的。除了被辞退，还有很多情况能引发劳动仲裁。比如用人单位未按时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这些情况同样严重影响劳动者权益，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身利益。你在工作中是否遇到过类似可能引发劳动仲裁的情况呢？要是你对劳动仲裁的适用范围、申请流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰自身权益与维权途径。