用人单位不发佣金怎么办

一、用人单位不发佣金怎么办

若用人单位不发佣金，可按以下步骤维权：

首先，确定双方是否有关于佣金的书面约定，如劳动合同、销售协议等，这是主张佣金的关键证据。

可先与用人单位协商，要求其说明不发佣金的理由并支付佣金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付。

也可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、用人单位不签合同，该怎么办

用人单位不签合同，可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。其次，若超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。再者，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、用人单位不续签合同应如何赔偿

用人单位不续签合同，需按劳动者工作年限进行赔偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在该单位工作3年，月工资5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当面临用人单位不发佣金的情况时，劳动者权益可能受到侵害。除了直接追讨佣金，还存在一些关键要点。比如，可通过与用人单位沟通协商，明确不发佣金的原因及解决办法。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。同时，还能考虑申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。若对如何与用人单位有效沟通、向劳动监察部门投诉的流程以及申请劳动仲裁的具体操作等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答与指导，帮你妥善处理用人单位不发佣金这一棘手问题。