劳动争议不服终审要怎么办

一、劳动争议不服终审要怎么办

若对劳动争议终审判决不服，可通过以下途径救济。首先能向人民法院申请再审，依据民诉法规定，当事人有新证据足以推翻原判决、原判决认定事实缺乏证据证明等情形，可在判决生效后六个月内申请。需提交再审申请书等材料，阐明再审理由和依据。其次可向人民检察院申请检察建议或抗诉，如人民法院驳回再审申请、逾期未对再审申请作出裁定、再审判决裁定有明显错误，当事人可向检察院提出。检察院会审查是否符合条件，符合则依程序处理。

二、劳动争议不服一审二审要怎么办

若对劳动争议一审、二审结果仍不服，可考虑申请再审。

再审是一种特殊的审判监督程序。当事人申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，并需有新的证据足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更等法定情形。

申请再审应向上一级人民法院提交再审申请书等材料。法院会对再审申请进行审查，决定是否再审。一旦决定再审，案件将进入再审程序重新审理，有可能改变原一、二审的判决结果，为当事人提供新的救济途径以维护自身合法权益。

三、劳动争议不能仲裁的情况有哪些

劳动争议不能仲裁的情况主要有：

1.劳动者请求支付丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金、伤残津贴、生活护理费、工伤医疗费的，若已依法享受相应社会保险待遇，该请求不能仲裁。

2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。

3.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。

4.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。

5.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

6.不属于劳动争议仲裁受案范围的其他纠纷，如劳动者因其自身过错造成用人单位损失，用人单位要求赔偿经济损失引发的纠纷，若双方事先无约定，应通过民事诉讼解决，而非劳动仲裁。

当面临劳动争议不服终审的情况时，劳动者可能会感到迷茫和无助。但实际上仍有一些途径可供选择。比如，可以尝试向法院申请再审，不过这需要满足一定的条件和提供有力的证据。另外，也可以通过向劳动行政部门反映情况，借助行政力量来推动问题的进一步解决。劳动争议涉及到劳动者的切身利益，不容小觑。如果您正处于这种困境，对于申请再审的具体流程、所需材料或者向劳动行政部门反映的有效方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的建议和帮助，助力您妥善处理劳动争议。