用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有什么

一、用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有什么

以下情况用人单位不得与劳动者解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

二、用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些

根据《劳动合同法》规定，用人单位不能解除劳动合同的情形主要有：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

若用人单位违反上述规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或主张相应的赔偿金。

三、用人单位不得解除劳动合同的条件是什么

根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形主要有：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

当劳动者符合上述条件时，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将面临法律责任。

在了解用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形时，我们探讨了多种保障劳动者权益的情况。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。除此之外，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者也受此保护。那么，如果劳动者遇到用人单位违反规定强行解除劳动合同的情况该如何维权？用人单位在这些特殊时期应承担怎样的具体责任？若劳动者对自身权益保障还有更多疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，确保您的合法权益不受侵害。