试用期内离职竞业限制协议生效吗

一、试用期内离职竞业限制协议生效吗

试用期内离职，竞业限制协议一般是生效的。

竞业限制是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期离职时，若签订了竞业限制协议，且协议不存在法定无效情形，如违反法律法规强制性规定、显失公平等，那么该协议就会生效。不过，用人单位需在竞业限制期限内依法支付经济补偿，否则劳动者可主张协议对其不产生约束力。

二、试用期内离职必须写书面离职申请吗

在试用期内离职，并非必须要写书面离职申请。

从法律角度看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知方式不限书面形式，口头告知等其他合理方式也可。

不过，为避免后续纠纷，建议尽量采用书面形式，如提交辞职信。书面申请能清晰留存离职的意思表示及时间等关键信息。若口头通知，最好能有相关证据证明已履行提前三日通知义务，比如聊天记录、通话录音等。这样在离职交接及薪资结算等环节，能更好保障自身权益，也利于用人单位及时安排后续工作，避免因沟通不畅产生误解或争议。

三、试用期内离职工资怎样核算

试用期离职工资核算如下：

正常出勤部分：应按照劳动合同约定的工资标准，按实际出勤天数计算。例如约定月工资为5000元，一个月20个工作日，试用期员工出勤15天，那么这部分工资为5000÷20×15=3750元。

加班工资：若有加班情况，需按法律规定支付。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

扣除项：用人单位可依法扣除应由劳动者承担的费用，如社保个人缴纳部分等。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若发生争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

当探讨试用期内离职竞业限制协议是否生效时，要明确在试用期内离职，竞业限制协议通常是生效的。这是因为只要用人单位与劳动者依法签订了竞业限制协议，它就具有法律效力。不过，若用人单位没有按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。此外，不同地区对于试用期竞业限制协议的具体规定和司法实践可能存在差异。要是你对试用期内离职竞业限制协议的生效与否、解除条件等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。